Il DVR o Documento Valutazione Rischi è un documento redatto dal datore di lavoro contenente la valutazione di tutti i rischi ragionevolmente prevedibili all'interno dell'organizzazione nella quale il lavoratore presta la sua opera. Naturalmente il datore di lavoro può avvalersi del supporto di tecnici ed esperti del settore per la redazione del DVR tuttavia rimane comunque sua, la responsabilità dei contenuti.
Il primo e più importante obbligo del datore di lavoro è quello di effettuare la valutazione dei rischi connessi alle lavorazioni svolte nell'esercizio dell'attività della quale è responsabile, ed il DVR è il documento nel quale questa valutazione è riportata.
Il documento di valutazione dei rischi deve essere redatto in base a quanto stabilito rispettivamente dagli articoli 17 (che stabilisce l'inderogabilità da parte del datore di lavoro della valutazione dei rischi), 28 (che stabilisce quale è l'oggetto della valutazione dei rischi o meglio quali rischi debbano essere presi in considerazione), e 29 ( che stabilisce quali sono le modalità con cui la valutazione dei rischi debba essere effettuata) del testo unico sulla sicurezza D.lgs 81/2008.
Torna su ↑In questo caso la normativa è molto chiara, redigere il documento valutazione rischi è uno degli obblighi indelegabili del datore di lavoro, pertanto il documento di valutazione dei rischi deve essere redatto SEMPRE nel caso in cui si configuri un rapporto giuridico tra datore di lavoro e lavoratore.
Tuttavia la normativa in caso di costituzione di nuova attività lascia un tempo di 90 giorni per la redazione del documento ma stabilisce perentoriamente che il datore di lavoro è tenuto ad effettuare immediatamente la valutazione dei rischi, si riporta il comma 3-bis dell'art. 28
"3-bis: In caso di costituzione di nuova impresa, il datore di lavoro è tenuto ad effettuare immediatamente lavalutazione dei rischi elaborando il relativo
documento entro novanta giorni dalla data di inizio della propria attività.Anche in caso di costituzione di nuova impresa, il datore di lavoro deve comunque dare immediata
evidenzaattraverso idonea documentazione, dell'adempimento degli obblighi di cui al comma 2, lettere b), c), d), e) e f), e al comma 3, e immediata comunicazione al rappresentante
dei lavoratori per la sicurezza. A tale documentazione accede, su richiesta, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza."
In pratica si deve effettuare subito la valutazione dei rischi, ma si ha 90 giorni per redigere il documento, anche se sembra difficile, se non impossibile, dare prova dell'avvenuta valutazione dei rischi senza averne redatto il conseguente documento, pertanto consiglio sempre di redigere il documento di valutazione dei rischi nei primi giorni dell'avvio dell'attività.
Inoltre si deve notare come redigere il documento di valutazione dei rischi è un obbligo del datore di lavoro, pertanto sono esonerati dalla redazione le imprese individuali che non si avvalgono del lavoro di terzi (lavoratori), per lo svolgimento della loro attività. Bisogna però evidenziare come nella categoria di lavoratori rientrino tutti o quasi i soggetti che contribuiscono con il loro lavoro all'attività dell'imprenditore, come contratti a progetto, part-time, collaboratori occasionali, i così detti vaucher e persino incarichi professionali.
Torna su ↑La responsabilità della redazione del documento valutazione rischi è un obbligo indelegabile del datore di lavoro, come già ribadito, il datore di lavoro può e deve avvalersi di esperti per la redazione del documento, in particolare deve l' RSPP, il medico competente ed il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, inoltre è sempre opportuno avvalersi della consulenza di professionisti del settore.
Il datore di lavoro non è necessariamente il titolare o legale rappresentante dell'attività, ma deve avere potere decisionale ed autonomia di spesa, riporto la
definizione completa del testo unico
"datore di lavoro": il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto dell'organizzazione
nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell'organizzazione stessa o dell'unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.
Nelle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165(N), per datore di lavoro si intende il dirigente al quale spettano i poteri di gestione,
ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest'ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, individuato dall'organo di vertice delle singole
amministrazioni tenendo conto dell'ubicazione e dell'ambito funzionale degli uffici nei quali viene svolta l'attività, e dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa.
In caso di omessa individuazione, o di individuazione non conforme ai criteri sopra indicati, il datore di lavoro coincide con l'organo di vertice medesimo;
La risposta a questa domanda è complessa e di sicuro non univoca. Anche se l'art. 28 del D.lgs 81/2008 (oggetto della valutazione dei rischi) ne traccia i contenuti, rimane un ampia discrezionalità del datore di lavoro nella redazione del documento valutazione rischi. In particolare l'art. 28 stabilisce che il documento di valutazione dei rischi debba essere redatto tenendo conto delle attrezzature di lavoro, delle sostanze o preparati utilizzati, dei luoghi di lavoro e deve inolre tener conto di particolari rischi come quello dello stress-lavoro correlato, quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro e i rischi derivanti dal possibile rinvenimento di ordigni bellici inesplosi nei cantieri temporanei o mobili interessati da attività di scavo.
Cercando di schematizzare il più possibile possiamo dire che il DVR debba contenere almeno:
Il comma 5 art. 29 del Dlgs 81/2008 stabilisce che i datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori possano effettuare la valutazione dei rischi sulla base di procedure standardizzate. Con decreto interministriale del 30 novembre 2012 vengono pubblicate le "Procedure standardizzate" per la valutazione dei rischi.
In pratica il decreto attuativo contiene uno schema sulla base del quale il datore di lavoro può redigere il comuneto di valutazione dei rischi.
L'immagine sotto è lo schema contenuto nel decreto interministeriale.
dai link sottostanti invece potrete scaricare la procedura standardizzata per la valutazione dei rischi completa in pdf direttamente dal sito del ministero del lavoro e delle politiche sociali e il modello per la compilazione del documento di valutazione dei rischi con procedure standardizzate in formato doc direttamente dal sito dell'INAIL.
Le procedure standardizzate si possono utilizzare per la redazione del documento valutazione rischi nelle aziende alle seguente condizioni :
Tutte le altre tipologie non possono applicare le procedure standardizzate.
data: 22/08/2017
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